Compartir con una empresa en nuesto ciclo #RebeldesTIC ya es de gran valor, aprendizaje y conocimientos para toda la comunidad pero es que, además, en esta ocasión la propuesta era doble y el formato mejorado.
La propuesta doble en tanto en cuanto 2 empresas, en vez de 1, eran los portadores del conocimiento en cuanto a cultura y conciliación laboral en su empresa.
Y el formato era mejorado ya que el encuentro se produjo dentro de las charlas elegidas para el evento tecnológico Codemotion, el mayor evento en España y uno de los más importantes de Europa, con una red de más de 30K de desarrolladores.
En cuanto a la charla, decir que, fué conducida por tres personas; Yamila Moreno representando a Kaleidos, Jorge Arévalo representando a Pronoide y Susana Morcuende representando a nuestra comunidad YoSoyTuMadre.
Por orden de intervención vamos con el contenido de este encuentro:
1.- Yosoytumadre
La intervención de Susana Morcuende se dentro en: primero dar a conocer la historia del surgimiento de esta comunidad (Susana es la fundadora) a través de las distintas experiencias laborales que sufrió al querer buscar un trabajo como desarrolladora que casase desde el principio con su vida.
1.1.- Reclutamiento TIC español
Dicha parte también fué una crítica satírica sobre el despropósito de algunas prácticas recurrentes en el panorama de reclutamiento TIC español, como son:
– Las técnicas repetitivas y engañosas en algunos procesos de reclutamiento; para captación de perfiles en bases de datos o con mala gestión del perfil a contratar con puestos que no se adecúan al perfil del candidato, llamadas intrusivas o entrevistas e intercambio de información que son más bien una pérdida de tiempo por falta de eje claro en el proceso
– La confidencialidad del cliente como excusa para esconder el modelo de negocio de la consultoría múltiple, cuando más de una empresa ofrece el mismo puesto de trabajo, y su repercusión para el candidato, tanto a nivel económico como en cuanto a gestión de su conciliación.
– La precariedad y abusos laborales a los que se ven expuestos los candidatos que optan por mal-negociar su conciliacion con empresas que no tienen una base de cultural real hacia la persona.
1.2- Educación en Work-life Balance
Como segunda parte, Susana, se centró en Educar a los asistentes en premisas unas premisas básicas para entender la conciliación laboral de forma sana en la empresa, dichas premisas son:
– La conciliación entendida como maternidad y/o paternidad, su alternativa Work-life balance y sus problemas asociados tanto para hombres como para mujeres.
– El entorno socio-cultural de España en el que hay que enmarcar la conciliación laboral que sufrimos, conjunto con los estereotipos de las empresa que incluso conciliando tienen por superar.
– Dar ejemplos de empresas reales en España que concilian exitosamente (Pronoide y Kaleidos)
– Llamar a la acción en la empresa a la hora de sumarse al carro de la cultura por las personas en la empresa responsable.
2.- Kaleidos
Yamila Moreno habla representando a su empresa como un modelo de conciliación en empresa de desarrollo TIC que cuida de sus personas y atienen a sus necesidades de conciliación personal.
Al igual que en otras ocasiones vamos a daros unos datos para que sepáis primero qué tipo de empresa es Kaleidos:
– Tamaño de empresa: Pyme, 21 trabajadores
– Año de fundación: 2011
– Socios fundadores:Emprendimiento colectivo
– Historia: En 2011 un grupo de 14 desarrolladores y desarrolladoras se unen con el propósito de formar la empresa en la que siempre quisieron trabajar. Sin tener mucha idea de cómo desarrollar un proyecto empresarial y basándose en una lista de deseos, beneficos y dificultades que confeccionaron conjuntamente “lista wtf”.
Según nos explica Yamila en Kaleidos:
1.- Las personas y sus necesidades son transversales al resto del desarrollo laboral.
2.- Nacen de una cultura conjunta y evolución en el tiempo a la consciencia de sus implicaciones.
3.- Tienen un comité ético para el cuidado de los productos que puedan interferir en sus principios.
4.- Mezclan: lo laboral, lo personal la motivación y la productividad
Medidas concretas con que cuentan en Kaleidos:
1.- En cuanto a la jornada laboral; se puede elegir entre jornada partida o jornada intensiva y el momento en qué se disfruta.
2.- En cuanto al periodo de vacaciones; libre elección del periodo vacacional
3.- Presupuesto para formación sin límite de aplicación.
4.- Mucho foco en la comunicación interna
5.- La felicidad laboral como un fin en sí mismo.
Efecto en la empresa de esta forma de hacer:
1.- Rotación muy baja
2.- Productividad elevada
3.- Innovación continua
4.- Competitividad dentro del mercado de proyectos grandes
5.- Atracción de talento
2.- Pronoide
Tras la intervención de Yamila es el turno de Jorge Arévalo que nos va ha hablar de la empresa de formación en tecnologías TIC Pronoide.
En cuanto a qué tipo de empresa es Pronoide aquí tenéis algunos datos
– Tamaño de empresa: Pyme, 21 trabajadores
– Año de fundación: 2003
– Fundador: Fernando Redondo
– Historia: En 2013 Fernando Redondo inicia una empresa de formaciones técnicas que va creciendo y manteniéndose a lo largo de los años de forma sostenida.
Jorge habla de los principios de la compañía, que son públicos y transparentes, por resumirlos sus ejes con:
1.- Las personas y el equipo
2.- La pasión por la tecnología, aprender y difundir
3.- La constancia y sostenibilidad
4.- La transparencia, legalidad y honradez
En definitiva una concepción de la empresa de dentro a fuera, desde el individuo hasta sus clientes y la sociedad dentro de un modelo ético.
En la práctica cómo es el modelo de negocio que sustentan estos principios y ayuda a conciliar a sus empleados:
1.- Los espacios; no tienen oficina, trabajan desde casa y se trasladan en los momentos puntuales de las formaciones
2.- Los tiempos también tienen mucha flexibilidad excepto en momentos puntuales
3.- En cuanto a la tarea; existe una coherencia para lo que se pide a cada persona, especialización y carga de trabajo asumible.
4.- Delegación y responsabilidad del trabajador hacen que la libertad del mismo sea posible.
5.- Interés por el estado emocional de la persona; transparencia para la detección de posibles puntos de burn-out
6.- El modelo de negocio de los cursos dan la ventaja de vacaciones extensas.
7.- Reuniones de equipo y estrategia compartida; de nuevo transparencia.
Comentarios personales desde yosoytumadre
Codemotion es un espacio muy especial y de mucho nivel en el sector TIC y queríamos estar rodeados de empresas que nos parecen muy potentes desde sus bases para ofrecer conciliación a sus trabajadores.
Empresas con una ética excepcional y parte de su modelo de negocio; por eso poco más podemos decir sobre Kaleidos y Pronoide ya que son modelos de organizaciones que están totalmente alineadas con las bases de yosoytumadre.
Gracias por vuestro trabajo y gracias a Codemotion y las Comunidades e Individuales que nos apoyaron para poder ser un ponente este año.
Video del Evento
Y para que veas todo lo anterior aquí tienes la ponencia:
